Uitval raakt uw organisatie, en met elke dag die verstrijkt nemen de gevolgen toe.
-
Taken blijven liggen
-
Deadlines komen in de knel
-
Collega’s raken overbelast
Visie en uitgangspunten
Herstel omvat meer dan werkhervatting alleen. Werkaanherstel kiest voor een toekomstgerichte en positieve benadering waarin medewerkers hun werk niet alleen volhouden, maar met plezier en passie hervinden.
-
Veiligheid en vertrouwen
Een basis die openheid en kwetsbaarheid mogelijk maakt.
-
Op maat
Met aandacht voor de unieke persoon en zijn of haar specifieke situatie.
-
Systemisch
Niet alleen de medewerker staat centraal, maar ook diens omgeving.
-
Regie en samenspraak
Medewerker denkt en beslist mee over de richting en inhoud van de behandeling.
-
Passie en veerkracht
Oog voor wat de medewerker drijft, motiveert en in beweging brengt.
Anne de Kroon
GZ-psycholoog
Ik ben Anne de Kroon, GZ-psycholoog. Sinds 2018 werk ik als zelfstandig behandelaar in het centrum van Hoorn. Ik heb hart voor mijn werk, ga er (oké, bijna) elke dag met plezier naartoe en gun anderen datzelfde gevoel.
Door de jaren heen heb ik veel ervaring opgedaan binnen de arbeidsgerelateerde zorg. Ik sta geregistreerd bij het NIP en VGCt en heb mij in deze hoedanigheid te houden aan de BIG-wet, Beroepscode, AVG, WGBO en Wkkgz.
Geen enkel traject ziet er bij mij hetzelfde uit. Ik stem de begeleiding af op de persoon die ik tegenover me heb, en zet daarbij verschillende behandelvormen in.
Trajecten
Werkaanherstel werkt met vaste pakketten. Tijdens de intake met de medewerker wordt ingeschat welke zorg nodig is. Op basis daarvan wordt het best passende pakket gekozen en afgestemd met de werkgever.
- 01
Basis
Inzicht krijgen in wat speelt en wat herstel in de weg staat.
6 Onderdelen - 02Veelvoorkomend
Verdiepend
Werken aan verandering en het terugbrengen van balans.
8 Onderdelen - 03
Intensief
Patronen doorbreken en duurzame ontwikkeling realiseren.
12 Onderdelen - 04
Collectief
Vakinhoudelijk en teamgericht voor gezamenlijke leerervaringen op locatie. Geschikt voor teams of afdelingen.
Iets specifieks nodig?
Niet iedere situatie past binnen een vast traject. Neem gerust contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Kan ik iets voor u betekenen of heeft u vragen?
Werkaanherstel is er voor u en uw medewerkers. Stuur vrijblijvend een bericht — ik denk graag mee.
Veelgestelde vragen
-
Waar staat Werkaanherstel voor?
Werkaanherstel zet zich in om zoveel mogelijk medewerkers weer in hun kracht te zetten, zodat zij het team, bedrijf, maar ook de maatschappij zo goed mogelijk draaiende kunnen houden. Vanuit die gedachte staan we naast elkaar, versterken we elkaar en zetten we ieders kwaliteiten in om samen verder te komen.
-
Wat kost een traject?
De kosten van een traject zijn afhankelijk van het gekozen pakket en de op voorhand gemaakte werk- en samenwerkingsafspraken. U ontvangt vervolgens als werkgever een offerte met daarin het geadviseerde pakket en de bijbehorende kosten.
-
Voor wie is Werkaanherstel geschikt?
Werkaanherstel is bedoeld voor medewerkers bij wie de balans tussen werk en privé verstoord is geraakt, of dreigt te raken. Werkgevers schakelen ons in om uitval te voorkomen of duurzame terugkeer te ondersteunen.
-
Krijg ik als werkgever updates over de voortgang?
Ja, in overleg met de medewerker wordt u op de hoogte gehouden van het proces en de voortgang van het traject. De inhoud van de sessies is altijd vertrouwelijk. Deze persoonlijke informatie wordt met toestemming van de medewerker verder met de arbodienst opgenomen.
-
Hoe verhoudt dit zich tot de bedrijfsarts of arbodienst?
Werkaanherstel werkt aanvullend op en in afstemming met de bedrijfsarts of arbodienst. We nemen geen taken over, maar bieden gerichte psychologische begeleiding.
-
Waar vinden de sessies plaats?
De sessies vinden plaats in het centrum van Hoorn. Mocht daar aanleiding toe zijn, dan kunnen gesprekken in goed overleg ook online worden gevoerd. Voor collectieve trajecten komen we op locatie bij uw organisatie.
-
Hoe snel kan een traject starten?
De snelheid waarmee een aanmelding in behandeling wordt genomen, is afhankelijk van de beschikbaarheid. Na instemming met de aanmelding kan doorgaans binnen één tot twee weken een intake plaatsvinden. Tussen de intake en de start van de begeleiding geldt géén wachttijd. In urgente gevallen wordt gekeken naar de mogelijkheden voor een versnelde start.